Adaptar o currículo para diferentes vagas é uma prática correta. Cada empresa busca um perfil de candidato, e você pode fazer pequenas alterações para destacar habilidades diferentes em cada currículo enviado. A começar pelos objetivos profissionais. Para vagas de administração, por exemplo, é importante destacar suas competências técnicas. Se o cargo for em uma empresa de marketing, é interessante mostrar como você aplicou estes conhecimentos para melhorar procedimentos.

Cursos incompletos ou não concluídos? - Dependendo do tipo de curso, vale a pena incluir no currículo e mostrar o estágio de cursado. Graduações, mestrados e doutorados, assim como especializações e pós-graduações devem ser incluídos. Outros tipos de cursos só devem ser incluídos quando forem relevantes para a vaga e tenham peso institucional.

Colocar pretensão salarial? - As empresas costumam indicar quando querem que o candidato inclua a pretensão salarial no currículo. Quando não pedirem, desconsidere esta opção. Caso a empresa solicite, os especialistas recomendam fazer uma pesquisa de mercado e sugerir um valor em torno de 20% maior. Em muitos casos, esta pretensão serve como filtro e mostra quem está alinhado com o mercado.

Colocar contatos de pessoas como referência? - Quando o selecionador precisar de referências, ele fará o pedido. Os contatos das referências profissionais não devem figurar no documento. Você pode ter uma folha à parte, que deve entregar somente quando solicitado.

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