Pouca gente pensa nisso, mas a entrevista de emprego não é apenas um momento em que a empresa analisa o candidato. Ela também é uma excelente oportunidade para o profissional destacar-se perante os outros concorrentes e chamar atenção – de maneira positiva – do recrutador.

Mas, cuidado! Pensar bem sobre quais são as melhores perguntas para fazer na entrevista de emprego é fundamental para não se expor e perder uma oportunidade de trabalho! Pensando nisso, separamos uma lista com exemplos do que perguntar para o recrutador.

Existe um plano de carreira para a vaga que estou disputando? - Quando você demonstra interesse pelo plano de carreira, você está dizendo de maneira subliminar que pretende entrar na empresa para seguir nela por muito tempo. Isso porque apenas pessoas que pensam em fazer carreira em uma empresa se preocupam com isso. Atualmente, os recrutadores tomam muito cuidado com candidatos que não transparecem a intenção de permanecer por mais tempo na vaga.

Qual o melhor aspecto de trabalhar aqui? - Mais uma vez você estará demonstrando interesse pelo cotidiano da empresa. Além disso, ao fazer uma pergunta em tom mais pessoal você se aproxima do recrutador e demonstra para ele que está seguro com relação à sua capacidade de preencher essa vaga.

Mas, tome cuidado! Antes de fazer essa pergunta – e outras em tom mais pessoal – avalie o contexto da entrevista. Algumas empresas possuem um procedimento mais frio e questionar opiniões pessoais dos recrutadores pode não ser uma boa estratégia! Utilize caso a entrevista seja mais tranquila.

Como funciona a hierarquia da empresa? E da equipe onde vou trabalhar? - Resolvemos juntar duas perguntas nesse tópico porque acreditamos que elas são complementares. Entender a hierarquia de uma empresa é fundamental para compreender melhor a quem você irá se reportar e também quais as possibilidades de crescimento que ela oferece.

Questionar sobre a hierarquia do time ajuda a demonstrar para o recrutador que você tem facilidade de trabalhar em equipe e, também, de reportar a um superior. Tome cuidado apenas para não parecer prepotente (o famoso dono da verdade) quando fizer esses questionamentos.

Como a empresa avalia o sucesso dos colaboradores? - Buscar entender como é medido o sucesso é fundamental para saber como se portar no dia-a-dia. Já na entrevista de emprego, essa pergunta demonstra maturidade profissional e vontade de crescer dentro da empresa, pontos extremamente positivos na avaliação dos recrutadores.

Caso você sinta que a pergunta foi bem recebida, ainda existe uma possibilidade de desdobramento: algum profissional que ocupava essa vaga já foi promovido? Mostre para seu interlocutor que crescer dentro da empresa é uma prioridade na sua vida.

Essa é uma vaga nova? Se não, porque o funcionário anterior saiu? - Pode parecer estranho, mas procurar saber os motivos de desistência do último funcionário – ou os motivos pelos quais a vaga foi criada – irá dizer muito sobre o seu futuro cotidiano. Justamente por isso é válido demonstrar interesse por esse tópico.

Mas, assim como no caso da pergunta #2, essa também merece atenção antes de ser feita. Deixe claro que sua intenção é conhecer as expectativas de empresa para o profissional que irá preencher a vaga e não qualquer tipo de fofoca ou questões pessoais que envolvam o último funcionário.

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